Review HARAVAN

La một nơi đáng để học hỏi nếu như bạn la fresher !La một nơi đáng để học hỏi nếu như bạn la fresher !La một nơi đáng để học hỏi nếu như bạn la fresher !

Đã đi phỏng vấn công ty này. Thật ra nếu được nhận offer mình cũng không làm. ×Thứ nhất HR trao đổi thông tin công việc với ứng viên cực ít, điều này rất làm mất thời gian của cả 2. ×Thứ 2 vị trí CS bên Haravan cũng được xem như là 1 vị trí thuần tư vấn, trao đổi, với khách hàng về sản phẩm của công ty nhưng lại yêu cầu rất cao và tỏ vẻ khinh thường ứng viên. Bản thân là một người làm việc bên mảng Customer Service nhưng mà nhìn không thấy 1 chút cảm tình gì. Mà ứng viên đến để trao đổi công việc chứ đâu phải đến để xin xỏ gì mà làm thái độ như thế. ×Thứ 3, Trưởng phòng CS nhưng lại hỏi những câu hỏi rất là ngây ngô, và mình nhìn có thể đoán được anh ta là một người lạm quyền và hay bài trừ những cá nhân không theo ý anh ta. Và chưa bao giờ thấy, một người phỏng vấn ứng viên, một

Bạn đang đọc: Review HARAVAN

Đã đi phỏng vấn công ty này. Thật ra nếu được nhận offer mình cũng không làm. × Thứ nhất HR trao đổi thông tin việc làm với ứng viên cực ít, điều này rất làm mất thời hạn của cả 2. × Thứ 2 vị trí CS bên Haravan cũng được xem như là 1 vị trí thuần tư vấn, trao đổi, với người mua về loại sản phẩm của công ty nhưng lại nhu yếu rất cao và tỏ vẻ khinh thường ứng viên. Bản thân là một người thao tác bên mảng Customer Service nhưng mà nhìn không thấy 1 chút tình cảm gì. Mà ứng viên đến để trao đổi việc làm chứ đâu phải đến để xin xỏ gì mà làm thái độ như vậy. × Thứ 3, Trưởng phòng CS nhưng lại hỏi những câu hỏi rất là ngây ngô, và mình nhìn hoàn toàn có thể đoán được anh ta là một người lạm quyền và hay diệt trừ những cá thể không theo ý anh ta. Và chưa khi nào thấy, một người phỏng vấn ứng viên, mộtĐã đi phỏng vấn công ty này. Thật ra nếu được nhận offer mình cũng không làm. × Thứ nhất HR trao đổi thông tin việc làm với ứng viên cực ít, điều này rất làm mất thời hạn của cả 2. × Thứ 2 vị trí CS bên Haravan cũng được xem như là 1 vị trí thuần tư vấn, trao đổi, với người mua về mẫu sản phẩm của công ty nhưng lại nhu yếu rất cao và tỏ vẻ khinh thường ứng viên. Bản thân là một người thao tác bên mảng Customer Service nhưng mà nhìn không thấy 1 chút tình cảm gì. Mà ứng viên đến để trao đổi việc làm chứ đâu phải đến để xin xỏ gì mà làm thái độ như vậy. × Thứ 3, Trưởng phòng CS nhưng lại hỏi những câu hỏi rất là ngây ngô, và mình nhìn hoàn toàn có thể đoán được anh ta là một người lạm quyền và hay tiêu diệt những cá thể không theo ý anh ta. Và chưa khi nào thấy, một người phỏng vấn ứng viên, mộtChả hiểu sao ? apply công ty nó đàng hoàng vấn đáp để khỏi ngóng r cũng quan điểm được ? ? Muốn người ta nhận những ông vào làm bố à ? review 3 sao thôi ko lại kêu HR vào buff, sửa cái thái độ đi những bạn ơiChả hiểu sao ? apply công ty nó đàng hoàng vấn đáp để khỏi ngóng r cũng quan điểm được ? ? Muốn người ta nhận những ông vào làm bố à ? review 3 sao thôi ko lại kêu HR vào buff, sửa cái thái độ đi những bạn ơiChả hiểu sao ? apply công ty nó đàng hoàng vấn đáp để khỏi ngóng r cũng quan điểm được ? ? Muốn người ta nhận những ông vào làm bố à ? review 3 sao thôi ko lại kêu HR vào buff, sửa cái thái độ đi những bạn ơiReview có tâm xíu để ae dev biết. Mấy ac HR đừng cả ngày lên xem review rồi buff thêm chi cực mắc công ae dev vào lm 1 2 tháng lại nghỉ. Cứ thật từ bắt đầu cho đở mất tgian của ae dev. Còn ae nào cảm thấy tương thích thì lm thôi chứ giè phải xoắn .Review có tâm xíu để ae dev biết. Mấy ac HR đừng cả ngày lên xem review rồi buff thêm chi cực mắc công ae dev vào lm 1 2 tháng lại nghỉ. Cứ thật từ bắt đầu cho đở mất tgian của ae dev. Còn ae nào cảm thấy tương thích thì lm thôi chứ giè phải xoắn .Review có tâm xíu để ae dev biết. Mấy ac HR đừng cả ngày lên xem review rồi buff thêm chi cực mắc công ae dev vào lm 1 2 tháng lại nghỉ. Cứ thật từ khởi đầu cho đở mất tgian của ae dev. Còn ae nào cảm thấy tương thích thì lm thôi chứ giè phải xoắn .mình nộp CV nhưng chờ mãi vẫn chưa có phản hồi, dữ thế chủ động gửi mail xin feedback vẫn không có hồi âm luôn chắc không đạt rồi nên mới bị bơ thế này nhỉ có ai bị bơ như mình không : ( ( (mình nộp CV nhưng chờ mãi vẫn chưa có phản hồi, dữ thế chủ động gửi mail xin feedback vẫn không có hồi âm luôn chắc không đạt rồi nên mới bị bơ thế này nhỉ có ai bị bơ như mình không : ( ( (mình nộp CV nhưng chờ mãi vẫn chưa có phản hồi, dữ thế chủ động gửi mail xin feedback vẫn không có hồi âm luôn chắc không đạt rồi nên mới bị bơ thế này nhỉ có ai bị bơ như mình không : ( ( (Đường lên văn phòng như mê cung, thang máy để lên văn phòng khó tìm, nhưng bù lại văn phòng thoáng, nhìn lướt qua thì thấy những bạn khá trẻ, thiên nhiên và môi trường open. Trao đổi việc làm khá cụ thể, thân thiện và nhiệt tình. Tuy sau đó mình không pass nhưng sẽ apply lần sau nữa vì khá thích thiên nhiên và môi trường ở đây. :))Đường lên văn phòng như mê cung, thang máy để lên văn phòng khó tìm, nhưng bù lại văn phòng thoáng, nhìn lướt qua thì thấy những bạn khá trẻ, thiên nhiên và môi trường open. Trao đổi việc làm khá cụ thể, thân thiện và nhiệt tình. Tuy sau đó mình không pass nhưng sẽ apply lần sau nữa vì khá thích môi trường tự nhiên ở đây. :))Đường lên văn phòng như mê cung, thang máy để lên văn phòng khó tìm, nhưng bù lại văn phòng thoáng, nhìn lướt qua thì thấy những bạn khá trẻ, thiên nhiên và môi trường open. Trao đổi việc làm khá cụ thể, thân thiện và nhiệt tình. Tuy sau đó mình không pass nhưng sẽ apply lần sau nữa vì khá thích thiên nhiên và môi trường ở đây. :))Công ty môi trường tự nhiên starup trẻ, ăn chơi quên lối thoát thì thấy có. Phù hợp những bạn trẻ, năng động, nếu thuận tiện hoàn toàn có thể được thử sức với vai trò leader hay manager. Tuy nhiên, cần thêm những khóa huấn luyện và đào tạo về kỹ năng và kiến thức nữa thì perfect .Công ty thiên nhiên và môi trường starup trẻ, ăn chơi quên lối thoát thì thấy có. Phù hợp những bạn trẻ, năng động, nếu thuận tiện hoàn toàn có thể được thử sức với vai trò leader hay manager. Tuy nhiên, cần thêm những khóa giảng dạy về kỹ năng và kiến thức nữa thì perfect .Công ty thiên nhiên và môi trường starup trẻ, ăn chơi quên lối thoát thì thấy có. Phù hợp những bạn trẻ, năng động, nếu thuận tiện hoàn toàn có thể được thử sức với vai trò leader hay manager. Tuy nhiên, cần thêm những khóa đào tạo và giảng dạy về kiến thức và kỹ năng nữa thì perfect .- Công ty nằm ở toàn nhà Flemington, tầng 4, Q11. – Bất ngờ về thái độ suport nhân viên cấp dưới mới ở công ty, được tương hỗ cũng nhiều thứ. – Tuy nhiên cũng hơi ngợp vì ngày tiên phong cũng phải làm quen trình độ qá nhiều thứ cùng 1 lúc .- Công ty nằm ở toàn nhà Flemington, tầng 4, Q11. – Bất ngờ về thái độ suport nhân viên cấp dưới mới ở công ty, được tương hỗ cũng nhiều thứ. – Tuy nhiên cũng hơi ngợp vì ngày tiên phong cũng phải làm quen trình độ qá nhiều thứ cùng 1 lúc .- Công ty nằm ở toàn nhà Flemington, tầng 4, Q11. – Bất ngờ về thái độ suport nhân viên cấp dưới mới ở công ty, được tương hỗ cũng nhiều thứ. – Tuy nhiên cũng hơi ngợp vì ngày tiên phong cũng phải làm quen trình độ qá nhiều thứ cùng 1 lúc .Không biết Haravan có cấp máy để thao tác không mọi người ?Không biết Haravan có cấp máy để thao tác không mọi người ?Không biết Haravan có cấp máy để thao tác không mọi người ?Các bạn cho mình hỏi công ty này làm trang wed có ổn không vậy

Các bạn cho mình hỏi công ty này làm trang wed có ổn không vậy

Các bạn cho mình hỏi công ty này làm trang wed có ổn không vậyCó ai chuyện trò với con Hằng bên Marketing không, hôi nách hôi miệng dã man luônCó ai chuyện trò với con Hằng bên Marketing không, hôi nách hôi miệng dã man luônCó ai chuyện trò với con Hằng bên Marketing không, hôi nách hôi miệng dã man luônCác bạn vào pv vị trí KA hay Front End Engineer của bộ phận VAS mà gặp thằng nào tên Nguyễn Hữu Đức phỏng vấn thì xách đít đi về luôn cho đỡ mất thời hạn 1 tháng cuộc sống đi thử việc. Một trong những thằng hãm * * * nhất mà mình từng thao tác chung. Haha. Còn những bộ phận khác mình không rõ nên không phản hồi. Môi trường nhìn chung khá tốt, chịu khó học hỏi và gắn bó thì năng lực thăng quan tiến chức là có chứ không phải củ cà rốt treo đầu lừa như 1 số ít nơi khác. Đa số những đồng nghiệp hòa đồng vui tươi ( Hoặc hoàn toàn có thể vì không thao tác chung nên chưa nhận ra có hòa đồng thật hay không ). Nhắc lại, so với bộ phận VAS, nếu bạn là một người hoàn toàn có thể chịu đấm ăn xôi, nhẫn nhịn level thượng thừa hoặc cày cuốc mặc kệ vì tiền mà lờ đi tổng thể những yếu tố khác thì hoàn toàn có thể join .Các bạn vào pv vị trí KA hay Front End Engineer của bộ phận VAS mà gặp thằng nào tên Nguyễn Hữu Đức phỏng vấn thì xách đít đi về luôn cho đỡ mất thời hạn 1 tháng cuộc sống đi thử việc. Một trong những thằng hãm * * * nhất mà mình từng thao tác chung. Haha. Còn những bộ phận khác mình không rõ nên không phản hồi. Môi trường nhìn chung khá tốt, chịu khó học hỏi và gắn bó thì năng lực thăng quan tiến chức là có chứ không phải củ cà rốt treo đầu lừa như một số ít nơi khác. Đa số những đồng nghiệp hòa đồng vui tươi ( Hoặc hoàn toàn có thể vì không thao tác chung nên chưa nhận ra có hòa đồng thật hay không ). Nhắc lại, so với bộ phận VAS, nếu bạn là một người hoàn toàn có thể chịu đấm ăn xôi, nhẫn nhịn level thượng thừa hoặc cày cuốc mặc kệ vì tiền mà lờ đi toàn bộ những yếu tố khác thì hoàn toàn có thể join .Các bạn vào pv vị trí KA hay Front End Engineer của bộ phận VAS mà gặp thằng nào tên Nguyễn Hữu Đức phỏng vấn thì xách đít đi về luôn cho đỡ mất thời hạn 1 tháng cuộc sống đi thử việc. Một trong những thằng hãm * * * nhất mà mình từng thao tác chung. Haha. Còn những bộ phận khác mình không rõ nên không phản hồi. Môi trường nhìn chung khá tốt, chịu khó học hỏi và gắn bó thì năng lực thăng quan tiến chức là có chứ không phải củ cà rốt treo đầu lừa như một số ít nơi khác. Đa số những đồng nghiệp hòa đồng vui tươi ( Hoặc hoàn toàn có thể vì không thao tác chung nên chưa nhận ra có hòa đồng thật hay không ). Nhắc lại, so với bộ phận VAS, nếu bạn là một người hoàn toàn có thể chịu đấm ăn xôi, nhẫn nhịn level thượng thừa hoặc cày cuốc mặc kệ vì tiền mà lờ đi tổng thể những yếu tố khác thì hoàn toàn có thể join .Môi trường ổn dành cho những bạn chưa có nhiều kn vào đây học hỏi thêm mindset làm product. Team technical ko quá giỏi nhưng ở mức tốt, teammate tương hỗ lẫn nhau, chơi chung rất vui tạo cảm xúc như mái ấm gia đình vậy. Nhưng có những điểm trừ như sau : _ Cty trả lương dev ko cao, 1 năm review lương 1 lần chứ không phải 2 lần đâu nha. Không trang bị màn hình hiển thị hay máy tính cá thể gì cho nhân viên cấp dưới cả. Dev dùng màn hình hiển thị là hầu hết tự mua nha, cty ko cấp đủ đâu. Thiệt sự chưa từng thấy cty nào dở khoảng chừng này như ở đây luôn nên giảm giá lương thì nhớ giảm giá thêm ngân sách hao mòn khi dùng máy tính do sử dụng lap cá thể đấy, cty chỉ cho 2 tr tương hỗ chi mua máy tính mới thôi ( thật sự số lượng này quá là nhỏ so với giá trị máy tính cho dev thao tác và ko bù nổi ngân sách hao mòn vật tư nha ). _ Giờ cty chúMôi trường ổn dành cho những bạn chưa có nhiều kn vào đây học hỏi thêm mindset làm product. Team technical ko quá giỏi nhưng ở mức tốt, teammate tương hỗ lẫn nhau, chơi chung rất vui tạo cảm xúc như mái ấm gia đình vậy. Nhưng có những điểm trừ như sau : _ Cty trả lương dev ko cao, 1 năm review lương 1 lần chứ không phải 2 lần đâu nha. Không trang bị màn hình hiển thị hay máy tính cá thể gì cho nhân viên cấp dưới cả. Dev dùng màn hình hiển thị là đa phần tự mua nha, cty ko cấp đủ đâu. Thiệt sự chưa từng thấy cty nào dở khoảng chừng này như ở đây luôn nên giảm giá lương thì nhớ khuyến mãi thêm ngân sách hao mòn khi dùng máy tính do sử dụng lap cá thể đấy, cty chỉ cho 2 tr tương hỗ chi mua máy tính mới thôi ( thật sự số lượng này quá là nhỏ so với giá trị máy tính cho dev thao tác và ko bù nổi ngân sách hao mòn vật tư nha ). _ Giờ cty chúMôi trường ổn dành cho những bạn chưa có nhiều kn vào đây học hỏi thêm mindset làm product. Team technical ko quá giỏi nhưng ở mức tốt, teammate tương hỗ lẫn nhau, chơi chung rất vui tạo cảm xúc như mái ấm gia đình vậy. Nhưng có những điểm trừ như sau : _ Cty trả lương dev ko cao, 1 năm review lương 1 lần chứ không phải 2 lần đâu nha. Không trang bị màn hình hiển thị hay máy tính cá thể gì cho nhân viên cấp dưới cả. Dev dùng màn hình hiển thị là đa phần tự mua nha, cty ko cấp đủ đâu. Thiệt sự chưa từng thấy cty nào dở khoảng chừng này như ở đây luôn nên giảm giá lương thì nhớ giảm giá thêm ngân sách hao mòn khi dùng máy tính do sử dụng lap cá thể đấy, cty chỉ cho 2 tr tương hỗ chi mua máy tính mới thôi ( thật sự số lượng này quá là nhỏ so với giá trị máy tính cho dev thao tác và ko bù nổi ngân sách hao mòn vật tư nha ). _ Giờ cty chúĐánh giá chung : – Công ty ổn, thiên nhiên và môi trường ok, văn phòng thuộc dạng đẹp – Dịch nhưng chưa thấy giảm lương hay cắt giảm nhân sự – Ecommerce đang là xu thế và tăng trưởng nên đang để tham gia và học hỏi thêm nhiều thứ – Nhưng việc tiếp xúc, trao đổi lẫn nhau giữa những bộ phận có vẻ như không được trơn chu – Hiện 1 năm chỉ review 1 lần, không phải 2 lần như mấy năm trước Đánh giá nhân sự : nhìn chung nhiều người giỏi, vài người làm khá lâu, có vẻ như như là key person như : – Ông chú tên Tiến : tính tình khó khăn vất vả, khó chuyện trò, nhiều người có vẻ như ngại tiếp xúc với ông này, thấy ổng nắm khá nhiều thứ về mạng lưới hệ thống – Ông Sơn bên dev : thô lỗ, ăn to nói lớn, chuyện trò hơi vô duyên, nắm 1 team dev, làm đúng tiến trình sẽ được tương hỗ, còn không thì thôi, giỏi nhưng cũng tào lao – Ông Vinh : CTO, hay đi vòng vòng ,Đánh giá chung : – Công ty ổn, thiên nhiên và môi trường ok, văn phòng thuộc dạng đẹp – Dịch nhưng chưa thấy giảm lương hay cắt giảm nhân sự – Ecommerce đang là khuynh hướng và tăng trưởng nên đang để tham gia và học hỏi thêm nhiều thứ – Nhưng việc tiếp xúc, trao đổi lẫn nhau giữa những bộ phận có vẻ như không được trơn chu – Hiện 1 năm chỉ review 1 lần, không phải 2 lần như mấy năm trước Đánh giá nhân sự : nhìn chung nhiều người giỏi, vài người làm khá lâu, có vẻ như như là key person như : – Ông chú tên Tiến : tính tình khó khăn vất vả, khó chuyện trò, nhiều người có vẻ như ngại tiếp xúc với ông này, thấy ổng nắm khá nhiều thứ về mạng lưới hệ thống – Ông Sơn bên dev : thô lỗ, ăn to nói lớn, trò chuyện hơi vô duyên, nắm 1 team dev, làm đúng quá trình sẽ được tương hỗ, còn không thì thôi, giỏi nhưng cũng tào lao – Ông Vinh : CTO, hay đi vòng vòng ,Đánh giá chung : – Công ty ổn, thiên nhiên và môi trường ok, văn phòng thuộc dạng đẹp – Dịch nhưng chưa thấy giảm lương hay cắt giảm nhân sự – Ecommerce đang là khuynh hướng và tăng trưởng nên đang để tham gia và học hỏi thêm nhiều thứ – Nhưng việc tiếp xúc, trao đổi lẫn nhau giữa những bộ phận có vẻ như không được trơn chu – Hiện 1 năm chỉ review 1 lần, không phải 2 lần như mấy năm trước Đánh giá nhân sự : nhìn chung nhiều người giỏi, vài người làm khá lâu, có vẻ như như là key person như : – Ông chú tên Tiến : tính tình khó khăn vất vả, khó trò chuyện, nhiều người có vẻ như ngại tiếp xúc với ông này, thấy ổng nắm khá nhiều thứ về mạng lưới hệ thống – Ông Sơn bên dev : thô lỗ, ăn to nói lớn, chuyện trò hơi vô duyên, nắm 1 team dev, làm đúng quá trình sẽ được tương hỗ, còn không thì thôi, giỏi nhưng cũng tào lao – Ông Vinh : CTO, hay đi vòng vòng ,Đã đi phỏng vấn công ty này. Thật ra nếu được nhận offer mình cũng không làm. × Thứ nhất HR trao đổi thông tin việc làm với ứng viên cực ít, điều này rất làm mất thời hạn của cả 2. × Thứ 2 vị trí CS bên Haravan cũng được xem như là 1 vị trí thuần tư vấn, trao đổi, với người mua về mẫu sản phẩm của công ty nhưng lại nhu yếu rất cao và tỏ vẻ khinh thường ứng viên. Bản thân là một người thao tác bên mảng Customer Service nhưng mà nhìn không thấy 1 chút tình cảm gì. Mà ứng viên đến để trao đổi việc làm chứ đâu phải đến để xin xỏ gì mà làm thái độ như vậy. × Thứ 3, Trưởng phòng CS nhưng lại hỏi những câu hỏi rất là ngây ngô, và mình nhìn hoàn toàn có thể đoán được anh ta là một người lạm quyền và hay diệt trừ những cá thể không theo ý anh ta. Và chưa khi nào thấy, một người phỏng vấn ứng viên, mộtĐã đi phỏng vấn công ty này. Thật ra nếu được nhận offer mình cũng không làm. × Thứ nhất HR trao đổi thông tin việc làm với ứng viên cực ít, điều này rất làm mất thời hạn của cả 2. × Thứ 2 vị trí CS bên Haravan cũng được xem như là 1 vị trí thuần tư vấn, trao đổi, với người mua về mẫu sản phẩm của công ty nhưng lại nhu yếu rất cao và tỏ vẻ khinh thường ứng viên. Bản thân là một người thao tác bên mảng Customer Service nhưng mà nhìn không thấy 1 chút tình cảm gì. Mà ứng viên đến để trao đổi việc làm chứ đâu phải đến để xin xỏ gì mà làm thái độ như vậy. × Thứ 3, Trưởng phòng CS nhưng lại hỏi những câu hỏi rất là ngây ngô, và mình nhìn hoàn toàn có thể đoán được anh ta là một người lạm quyền và hay diệt trừ những cá thể không theo ý anh ta. Và chưa khi nào thấy, một người phỏng vấn ứng viên, mộtĐã đi phỏng vấn công ty này. Thật ra nếu được nhận offer mình cũng không làm. × Thứ nhất HR trao đổi thông tin việc làm với ứng viên cực ít, điều này rất làm mất thời hạn của cả 2. × Thứ 2 vị trí CS bên Haravan cũng được xem như là 1 vị trí thuần tư vấn, trao đổi, với người mua về loại sản phẩm của công ty nhưng lại nhu yếu rất cao và tỏ vẻ khinh thường ứng viên. Bản thân là một người thao tác bên mảng Customer Service nhưng mà nhìn không thấy 1 chút tình cảm gì. Mà ứng viên đến để trao đổi việc làm chứ đâu phải đến để xin xỏ gì mà làm thái độ như vậy. × Thứ 3, Trưởng phòng CS nhưng lại hỏi những câu hỏi rất là ngây ngô, và mình nhìn hoàn toàn có thể đoán được anh ta là một người lạm quyền và hay diệt trừ những cá thể không theo ý anh ta. Và chưa khi nào thấy, một người phỏng vấn ứng viên, một- Công ty tốt, lương thưởng cũng okay, đợt vừa qua vừa được tăng 40 % lương – Nhân viên thân thiện, nhiều bạn nữ xinh, những chị HR cũng tương hỗ rất nhiều trong những thủ tục sách vở, tư – Văn phòng thật sạch, khoảng trống mở tân tiến – Anh em dev kĩ thuật tốt, thao tác tư vấn lẫn nhau, mình từ người mới ra trường sau 1 năm đã lên trình thấy rõ – Ngoại trừ thằng leader ngu như heo. Tuổi thì nhỏ, kiến thức và kỹ năng technical thì ít, nó lead cái đầu nó còn chưa xong, chứ ở đó mà cho làm lead team .- Công ty tốt, lương thưởng cũng okay, đợt vừa qua vừa được tăng 40 % lương – Nhân viên thân thiện, nhiều bạn nữ xinh, những chị HR cũng tương hỗ rất nhiều trong những thủ tục sách vở, tư – Văn phòng thật sạch, khoảng trống mở văn minh – Anh em dev kĩ thuật tốt, thao tác tư vấn lẫn nhau, mình từ người mới ra trường sau 1 năm đã lên trình thấy rõ – Ngoại trừ thằng leader ngu như heo. Tuổi thì nhỏ, kỹ năng và kiến thức technical thì ít, nó lead cái đầu nó còn chưa xong, chứ ở đó mà cho làm lead team .- Công ty tốt, lương thưởng cũng okay, đợt vừa qua vừa được tăng 40 % lương – Nhân viên thân thiện, nhiều bạn nữ xinh, những chị HR cũng tương hỗ rất nhiều trong những thủ tục sách vở, tư – Văn phòng thật sạch, khoảng trống mở tân tiến – Anh em dev kĩ thuật tốt, thao tác tư vấn lẫn nhau, mình từ người mới ra trường sau 1 năm đã lên trình thấy rõ – Ngoại trừ thằng leader ngu như heo. Tuổi thì nhỏ, kiến thức và kỹ năng technical thì ít, nó lead cái đầu nó còn chưa xong, chứ ở đó mà cho làm lead team .Bạn đang xem review HARAVAN, tổng thể những nhận xét, nhìn nhận về HARAVAN đều được gửi từ người dùng, để bảo vệ tính trung lập và khách quan. Reviewcongty. me không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm những thông tin HARAVAN được đăng tải trên website .
Toàn bộ review, nhìn nhận HARAVAN về mức lương, môi trường tự nhiên thao tác, sếp quản trị, đồng nghiệp HR, thời cơ thăng quan tiến chức đãi ngộ … đều chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm, dựa trên quan điểm cá thể, hoàn toàn có thể không phản ánh đúng mực môi trường tự nhiên thao tác tại HARAVAN .
Chúng tôi không lưu bất kể thông tin cá thể nào của người dùng, bạn vui mừng gửi nhận xét đúng chuẩn, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng thao tác ở HARAVAN. Bởi vì những review của bạn hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến quyết định hành động ứng tuyển vào HARAVAN của người khác .

Từ khóa:

Review công ty

HARAVAN

đánh giá công ty HARAVAN
làm ở HARAVAN có tốt không
có nên làm ở HARAVAN không

Source: https://virtual360.vn
Category: Blog

Viết một bình luận